La empresa china Sinohydro ratificó el respeto a los derechos de sus trabajadores y aclaró que atendió todas las observaciones sobre alimentación y días de asueto, luego de que los trabajadores denunciaran ciertas irregularidades.

Según una nota de prensa, el día 3 de diciembre de 2017, día de las elecciones judiciales, será pagado como día laboral por Sinohydro y en diciembre sólo se tomarán cuatro días y no los cinco días continuos de descanso previstos bajo la modalidad del 25×5, acordada con los trabajadores.

Con referencia a la alimentación para los trabajadores, Sinohydro agrega que las especificaciones para las contratistas que proveen este servicio, son claras y que los productos deben reunir condiciones rigurosas de calidad, higiene y variedad para asegurar una dieta balanceada al personal. “Si existiese algún problema al respecto, éste deberá ser resuelto de inmediato por el proveedor”, señala.

De acuerdo con la nota, Sinohydro a la fecha no tendría ninguna sanción en materia laboral.

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